企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，可以享有 三个月到二十四个月的医疗期。
具体医疗期的长短分为以下几个档次：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，虽然病假最长可以请24个月，但这需要职工已经在用人单位实际工作了20年以上。此外，用人单位对病假具有批准权，但职工必须依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，并且按照公司规定办理请假手续。
在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且职工可以照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。