病假的最长期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为 3个月至24个月。具体规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为3个月；
在本单位工作年限五年以上的为6个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为6个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为12个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为18个月；
在本单位工作年限二十年以上的为24个月。
此外，病假期间员工可以享受病假工资，具体标准因地区而异，可查看当地社保局的相关规定。如果病假结束后员工仍不能回到工作岗位，公司可以与其解除劳动关系，并根据工作年限支付经济补偿金。