根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，可以享受带薪病假。以下是有关带薪病假的要点：
病假工资支付方 ：由用人单位支付。
病假工资标准
可以低于当地最低工资标准。
但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期计算
医疗期的长短取决于职工的实际工龄，具体计算方式为：
医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条。
请根据这些规定和您的具体情况，了解您的带薪病假权益