养老金通常包括以下几个部分：
基本养老金
由国家统一规定的养老金，由社会保障基金、企业和个人共同缴纳，是所有缴纳社保的职工都能够领取的养老金。
标准由国家规定，缴纳社保的时间越长、缴纳金额越高，基本养老金领取的金额也越高。
个人账户养老金
退休人员在工作期间按照一定比例缴纳的养老保险费，存入个人养老金账户中的资金。
个人账户养老金是在基本养老金的基础上，根据个人账户的余额、缴费年限、缴费金额等因素计算得出的。
补充养老金
由企业或个人自愿缴纳的一种养老金，是为了提高基本养老金水平而设立的。
补充养老金的缴纳和发放都由企业或个人自行安排，可以根据自己的需求和情况进行选择和调整。
过渡性养老金
作为过渡性安排，针对在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在2006年之后退休且缴费年限累计满15年的人员。
过渡性养老金的具体数额和发放方式可能因地区和具体政策而异。
补贴津贴
包括工资改革保留补贴、公务员规范后的补贴津贴等。
在艰苦地区工作的公务员还能享受到的艰苦地区津贴。
职业年金
针对机关事业单位工作人员而言，退休后所能享受到的养老金主要由基本养老金和职业年金构成。
职业年金是机关事业单位工作人员在基本养老保险基础之上的额外补充养老金。
这些部分共同构成了养老金体系，旨在保障退休人员老年时的基本生活和养老需求。具体金额和发放方式可能会因地区、政策、个人缴纳情况等因素有所不同。