关于事假扣发奖金的具体规定如下:
月内事假累计超过10天和连续事假半个月者 :扣发当月的“月奖金全额”和“其它”。当年事假累计在30天以下(含30天)的:
每天扣发本人日基本工资的50%。
当年事假累计超过30天以上的:
从第31天起停发本人基本工资,事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。
因私出国、出境假期待遇
事假第一个月,发给本人基本工资和职务津贴的70%。
事假第二个月,发给60%。
事假第三个月,发给50%。
事假超过三个月的,从第四个月起停发本人工资。
年度内请事病假(合并计算)达15天者:
扣减奖金15天。
年度内请事病假(合并计算)达30天者:
扣减奖金30天。
迟到早退(合并计算)每满3次:
扣减奖金1天。
服务未满1年者:
事病假照比例折算。
本年度内有功与过两种记录者:
可予抵消或抵减。
旷(工)职者:
照天数计,每旷1天扣减奖金2天,不足1天者照1天计。
事假期间:
用人单位可以不支付工资,具体扣发方法依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。
建议:
员工请事假时,建议提前了解并遵守公司关于事假的规章制度,以避免因违反规定而产生不必要的扣款。
如果事假时间较长,可以考虑使用年休假等其他休假方式,以减少对工资的影响。