关于事假多少天会自动离职的问题，存在以下几种观点：
3天：
一些单位内部规定，员工如果请事假超过3天，则被视为自动离职。
20天：
有些用人单位规定，员工请事假累计超过20天，且符合用人单位的规章制度中关于解除劳动合同的规定，用人单位可以解除劳动合同。
30天：
还有用人单位规定，事假累计超过30天（不含公休日和法定节假日），用人单位有权解除劳动合同。
15天：
有些公司规定，请假超过15天，视为自动离职。
需要注意的是，自动离职通常是指员工未先向雇主致以通知并且未经过正常程序就擅自脱离原有岗位以及所属单位的行为。此外，用人单位在决定解除劳动合同前，需要遵循法定程序，如提前通知员工、向员工说明解除劳动合同的理由等，并且需要考虑员工请事假的原因是否合理等因素。
因此，具体事假多少天会自动离职，需要参考员工所在单位的内部规定以及相关法律法规。如果用人单位的规章制度中明确规定了事假超过一定天数（如3天、20天或30天）就可以解除劳动合同，并且该规章制度经过了民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么单位就可以依据此规定解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中没有明确规定，或者规定不符合相关法律法规，那么单位不能随意以事假超过多少天为由解除劳动合同。