关于辞职与年终奖发放的问题，主要依据的是劳动者与用人单位之间的约定以及相关的劳动法律法规。以下是具体的参考条款和解释：
满一年辞职的情况
如果劳动者在满一年后的辞职，那么对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放。
未满一年辞职的情况
如果劳动者在未满一年的情况下辞职，一般不发放年终奖。
快满一年时离职的情况
如果劳动者在快满一年时离职，仲裁委可能会酌情认定一部分年终奖或根据在职时间折算。特别是如果劳动者被公司违法辞退，支持发放的可能性更大。
公司规章制度和劳动合同的约定
如果用人单位在规章制度和劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和时间，那么双方应遵守这些约定。如果劳动合同或规章制度中未明确约定，那么企业可以自行决定年终奖的发放。
综合考量因素
劳动者离职的原因、工作表现以及对单位的贡献程度等因素也会影响年终奖的发放。
建议
提前规划：如果劳动者希望在离职时能够获得年终奖，建议提前了解并确认用人单位的年终奖发放政策和条件，以便做好相应的安排。
书面沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位进行书面沟通，明确年终奖的发放情况，以避免后续纠纷。
法律咨询：如果劳动者对年终奖的发放有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，辞职后能否获得年终奖并没有一个固定的答案，主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及具体的离职情况。建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确相关权益。