非法用工行为是指 用人单位违反劳动法律法规的规定，使用不具备合法用工资格的劳动者或使用童工进行劳动的行为。具体包括以下几种情况：
用人单位无营业执照或未经依法登记备案
用人单位没有合法的营业执照或未经过依法登记备案，或被依法吊销营业执照或撤销登记备案，但仍然雇用劳动者进行劳动。这种情况下，用人单位不具备用工主体资格，其与劳动者之间形成的用工关系不属于劳动关系，也不属于劳务关系，而是一种非法用工关系。
使用童工
用人单位使用不满16周岁的童工进行劳动。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，使用童工是严重的违法行为，用人单位将面临法律责任。
未经备案登记招用员工
用人单位未经相关部门备案登记就招用员工，这种行为也属于非法用工。
外籍员工未经批准在国内工作
外籍员工未经批准或不符合相关法律规定在国内工作，也属于非法用工范畴。
非法用工行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，如工资、工伤赔偿等，还可能对社会稳定造成严重影响。因此，政府和社会各界应共同努力，打击非法用工行为，保护劳动者的合法权益。