人事法律主要涉及与雇佣关系、劳动保护、社会保障、劳动合同、劳动争议处理等方面的法律法规。以下是一些关键的人事法律：
《中华人民共和国劳动法》
规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律条款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》
涉及社会保险的缴纳、管理和使用等方面的法律规定。
《工伤保险条例》
规定了工伤的认定、赔偿等事宜。
《全国年节及纪念日放假办法》
规定了员工的休假安排。
《女职工劳动保护特别规定》
保护女性员工在劳动中的特殊权益。
《残疾人就业条例》
规定了残疾人就业的相关法律条款。
《最低工资规定》
规定了用人单位必须支付给劳动者的最低工资。
《就业促进法》
旨在促进就业，保障劳动者的就业权利。
《禁止使用童工规定》
禁止用人单位使用童工。
《未成年工特殊保护规定》
保护未成年工的合法权益。
《职工带薪年休假条例》
规定了职工带薪年休假的权利。
《职业病防治法》
规定了职业病的防治和管理。
《安全生产法》
规定了生产经营单位的安全生产责任。
《事业单位人事管理条例》
规定了事业单位的人事管理。
《企业人力资源管理规定》
规定了企业人力资源管理的原则和方法。
这些法律法规共同构成了人事法律体系，旨在规范企业和个人在人力资源管理方面的行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐