离职补偿通常指的是劳动者在离职时，用人单位依法应当给予劳动者的经济补偿。这种补偿的目的在于弥补劳动者在离职后的经济损失，确保其不会因离职而陷入经济困难。
离职补偿通常包括以下几个部分：
经济补偿金：
根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。具体计算方式通常是每满一年支付一个月工资的标准。
保险补助：
如果用人单位拖欠了劳动者的社会保险费用，在离职时需要将员工的保险缴纳齐全。
其他可能的补偿：
根据具体情况，可能还包括其他形式的补偿，如生活补助费、医疗补助费等。
需要注意的是，补偿金的支付条件和金额可能受到当地劳动法规定的影响，具体细节可能因地区而异。如果用人单位与劳动者之间就补偿问题发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁