在劳动合同中，甲方违约的情形包括：
用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同。
用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。
用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报。
用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金。
用人单位违法延长劳动者工作时间。
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
在租赁合同中，甲方违约的情形包括：
甲方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。
甲方在合同履行期届满之前，明确表示不会履行合同的义务，或者以自己的行为表示不会履行合同的义务。
这些情形涵盖了劳动合同和租赁合同中甲方可能出现的违约行为，包括未履行或不完全履行合同义务、违反合同条款、违法延长工作时间、招用未解除合同的劳动者等。