绩效社保是指 将社保的个人部分包含在工资中一起发放。这里的“工资”通常指的是未扣除个人社保缴费部分的总收入，而基本工资则不包括社保部分。绩效社保的发放方式有助于确保员工在获得工资的同时，也能承担起社保的个人缴费责任。
具体来说，工资总数包括基本工资、奖金、绩效、加班费、餐补、交通补助、租房补助、技能工资、岗位工资等，而社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资来确定。如果员工工资水平高于最低社平工资，则社保缴费基数按照工资标准执行，这包括绩效工资。
需要注意的是，尽管绩效工资在理论上不应计入社保缴费基数，但在实际操作中，一些地区或企业可能会将绩效工资的一部分或全部计入社保缴费基数，这取决于当地的具体政策和企业的内部规定。因此，在实际操作中，员工应咨询所在企业或当地社保部门，以了解具体的社保缴纳政策。