在劳动仲裁中，需要提交的证据主要包括以下几类：
双方身份信息
劳动者需提供身份证正反面复印件。
用人单位需提供营业执照复印件，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。
劳动合同
合同是证明双方存在劳动关系的重要证据，应包含双方的基本信息、工作内容、劳动期限等条款。
工资流水和社保缴纳记录
工资流水可以证明工资发放情况。
社保缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
工作证、工资条、打卡记录、工作群交流记录等
这些证据可以佐证双方具有劳动关系。
其他劳动关系证明
如招工招聘相关表格、考勤记录、加班记录、同事证言等。
薪酬支付凭证及社保缴纳记录
包括银行转账记录、工资条、社保缴纳记录等。
用人单位颁发的证件
如工作证、服务证等，能够证明劳动者的身份。
其他相关证据
如录音、视频、微信聊天记录、邮件等，能够证明双方之间的约定或事实。
解除或终止劳动关系的证据
如解除劳动合同通知书、离职证明、解除劳动关系通知书等。
克扣工资的证据
如扣款通知书、工资流水记录、处罚证据等。
根据具体的争议点和案件情况，可能还需要提供其他相关证据。建议在准备证据时，尽量全面、详细地收集相关文件，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。