国企购买五险的原因主要涉及以下几个方面：
法定义务：
根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是企业不可推卸的法定责任。
员工福利：
五险一金是员工的重要福利，能够确保员工在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的经济支持和保障。这有助于提高员工的生活质量和满意度，从而提升整体工作效率和忠诚度。
促进就业：
缴纳五险一金的企业和个人具有更高的可信度和可持续性，这可以增加企业在招聘时的竞争力。同时，社会保险制度给予就业者更多的安全感，促进其职业生涯的积极发展。
平衡城乡发展：
五险一金制度有助于缩小城乡差距，让全体劳动者享有相应的社会保障，缓解社会矛盾，促进全面协调可持续发展。
加强社会监管：
缴纳五险一金将企业与员工利益紧密联系在一起，要求企业履行社会责任并承担经济风险。企业必须按照法律规定缴纳社会保险，否则将受到法律责任的追究，这有助于监督企业经营行为，促进企业可持续发展。
企业信誉和市场竞争力：
按照国家规定为员工缴纳五险一金，体现了企业的发展趋势和格局，有助于提升企业的市场竞争力和信誉。
避免法律风险：
很多小微企业为了节省开支，不交社保或公积金，这不仅会面临法律处罚，还可能导致企业承担巨额经济赔偿，影响企业声誉和员工稳定性。
综上所述，国企购买五险是为了履行法定义务，保障员工福利，促进就业和社会和谐，提升企业竞争力和信誉，以及避免潜在的法律风险。