员工被单位开除通常是因为以下原因：
犯罪行为：
如果员工因刑事犯罪被判处有期徒刑，单位有权开除。
工作机密泄露：
员工若泄露工作机密给竞争对手，给单位造成经济损失，可能会被开除。
严重安全事故：
员工因疏忽导致严重安全事故，如火灾或人员伤亡，可能会被开除。
破坏民族团结：
作为公职人员，发表破坏民族团结言论可能会被开除。
家庭问题：
如家暴或出轨等影响单位声誉的行为，可能会导致开除。
违法活动：
参与聚众淫乱等违法活动，一旦被查处，单位会开除员工。
贪污行为：
任何形式的贪污行为，一旦被查实，开除是最轻的处罚。
违反规章制度：
严重违反用人单位的规章制度，或在试用期间不符合录用条件。
严重失职：
员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
双重劳动关系：
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成工作任务。
劳动合同无效：
因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
其他法律情形：
如被依法追究刑事责任等。
以上列举的原因均根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规得出。开除是单位在员工行为严重违反规定或对单位造成重大损害时采取的一种措施