返聘退休人员：
已经退休并开始享受基本养老保险待遇的人员，即便双方有建立劳动关系的合意，但劳动者已不具有签订劳动合同的主体资格，故无法建立劳动关系，即便签订了劳动合同会视为劳务合同，因此无需缴纳社保。但某些地区可能允许为这类人员单独缴纳工伤保险。
未毕业的实习生：
实习生与第三方学校还存在归属关系，所以用人单位只能与其签订劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。
承包商派遣人员：
总承包方派过来的人员已经与总包单位签订了劳动合同，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社会保险。
停薪留职人员：
如果职工与第三方公司签订停薪留职协议，那么新用人单位在招聘该人员时，只能签订劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。
协保人员：
协保人员是指与原单位在就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位招聘协保人员时，只能签订劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。
非独立劳动的兼职人员：
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
聘用劳务派遣人员：
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳社保。
个体户外包企业业务：
将生产线上的员工以组为单位成立个体户，员工工资转为个体户经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
非全日制用工：
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位每日平均工作时长不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，不需要缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述用工形式不需要交社保，但在实际操作中，企业仍需遵循当地的相关法律法规，确保合规操作。例如，某些地区可能要求为返聘人员单独缴纳工伤保险。此外，企业在使用这些用工形式时，应确保与劳动者签订明确的劳务合同，以明确双方的权利和义务。