签订劳务协议可能面临的风险主要包括：
法律风险
劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，可能不适用劳动法、劳动合同法的规定，导致劳动者应有的权利受损。
如果劳务合同中的条款不明确，可能会产生法律纠纷。
管理风险
补签合同可能违反公司的合同管理规定，影响合同管理质量及效率，扰乱企业正常的管理秩序。
内控审计风险
劳务合同可能涉及企业内控审计问题，如合同履行过程中的不规范操作可能引起内部审查问题。
财务信息失真风险
劳务协议中可能存在财务信息不真实的情况，如工资支付不透明，导致财务报表失真。
安全生产事故风险
如果劳务提供方没有相应的资质或安全生产条件，雇员在从事生产活动中遭受人身损害时，发包人或分包人可能需要承担连带赔偿责任。
拖欠工资风险
劳务合同中可能发生拖欠工资的情况，导致劳动者权益受损。
合同解除或终止风险
劳务合同解除或终止时可能涉及违约金、经济补偿等问题，处理不当可能引发法律风险。
为了避免这些风险，建议企业在签订劳务协议时，应确保合同条款明确、合法，并严格按照法律规定履行合同义务，同时加强合同管理和内控审计，确保财务信息的真实性。