加班工资适用于以下情形：
工作日延长工作时间
安排劳动者在工作日延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能补休
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日工作
在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，非全日制用工形式（如家政服务员、快餐店小时工等）在休息日加班通常不享受加班工资待遇，但在法定节假日加班可以享受300%的加班工资。
此外，实行综合计算工时工作制的劳动者在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，也应当视为加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
建议用人单位在安排加班时，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。