在招聘过程中，企业应注意以下问题：
避免过分重视学历
学历虽重要，但不应成为唯一的衡量标准。企业应注重应聘者的实际能力和潜力，避免因学历而错过有才能但学历不高的人才。
不要只看重经历
经验固然重要，但潜力更为关键。企业应关注应聘者的学习能力和发展前景，而非仅仅看重其过往的工作经历。
不要过于强调专业对口
对于技术性强的岗位，专业要求是必要的，但也要考虑应聘者的技能和兴趣，以找到最适合的人才。
提升招聘工作人员的素质
招聘人员应具备热情公正、认真负责、诚实的态度，并掌握适合辨别的测试技术和策略方式与角色的转换性。
注意招聘广告的规范性
招聘广告中不得包含歧视性条款，如性别、年龄、身高、长相、民族、血型、户籍等限制。
履行告知义务
用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并保留书面证据。
严格审核应聘者身份和证件
确保应聘者的身份和资料真实性，防止使用假身份证等。
审查应聘者与前单位的劳动合同情况
要求应聘者提供解除或终止劳动合同的证明书，避免因员工与前单位未解除劳动关系而产生纠纷。
在招聘环节中明确薪资和其他关键信息
将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者，并在录用时明确管理制度。
注意保留证据
在招聘和录用过程中，企业应采取书面方式保存告知行为的证据，以减少因知情权产生的争议和法律风险。
避免首因效应、晕轮效应和类比效应
在面试过程中，避免因第一印象或某些特征而做出不公正的评价。