内部待岗是指 员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，等待重新安排工作岗位的情况。这通常是由于公司内部的原因，如业务调整、产能调整、经济下滑、机构调整、撤并、竞聘等导致员工结构性过剩。待岗期间，公司会发放基本生活费，期限一般不超过六个月。员工在待岗期间应积极配合公司的安排，加强自身技能的学习和提升，以便更好地适应新岗位的需求。
待岗与辞职、解除合同等状态不同，员工在待岗期间仍然是公司的正式员工，其身份、待遇、权利和义务不会发生改变。公司有责任为员工提供必要的生活保障和帮助其转岗或再就业。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，内部待岗是公司内部一种常见的人员管理方式，通常用于应对业务调整、经济变化等特殊情况。待岗期间，员工的生活费和相关待遇会按照公司规定和法律法规进行保障。