女职工在中国根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》享有以下待遇：
平等就业和选择职业的权利 ：女职工有权平等参与就业和选择职业。取得劳动报酬的权利：
女职工有权获得相应的劳动报酬。
休息休假的权利：
包括产假、产前假、哺乳假等。
获得劳动安全卫生保障的权利：
女职工有权在工作场所获得必要的安全和卫生保护。
接受职业技能培训的权利：
女职工有权接受职业技能培训。
享受社会保险和保障的权利：
包括生育津贴、医疗保险等。
提请劳动争议处理的权利：
女职工有权在劳动权益受到侵害时提请劳动争议处理。
生育假期
正常产假98天，产前可以休假15天。
难产的增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳假：
有不满一周岁婴儿的女职工，每天可享有1小时的哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
生育津贴：
根据女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资计算。
医疗服务：
生育期间的医疗费用由国家或企业提供。
其他保护：
孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动，并有每天至少1小时的休息时间。
以上是女职工在中国享有的主要待遇。