过度执行指的是 超出正常或恰当范围的执行行为，通常表现为在政策、任务或指令的执行过程中，采取过分的、不恰当的措施或手段，以达到某种目的或满足某些人的利益。这种行为往往与形式主义、官僚主义等不良作风相联系，可能对个人、组织甚至社会造成负面影响。
过度执行的特点包括：
刻意表现：
执行者可能通过过度执行来展示自己的能力和忠诚，以取悦上级或获得个人利益。
不担责任：
在执行过程中，过度执行者往往不愿意承担由此产生的后果和责任，即使这些后果可能对个人或社会造成损害。
有利可图：
过度执行往往与某些人的私利挂钩，执行者可能通过这种方式获取不正当的利益。
过度执行的负面影响包括：
资源浪费：
过度执行可能导致资源的浪费和效率的低下，因为不必要的措施和手段被采用。
信任破裂：
这种行为会破坏公众对执行者的信任，导致社会不稳定和不满。
目标扭曲：
过度执行可能使原本的目标和意图发生扭曲，导致执行效果与预期目标背道而驰。
为了避免过度执行，需要加强制度建设和监督机制，确保政策执行者能够按照既定的目标和程序进行合理、有效的执行，同时也要加强对执行行为的监督和评估，及时纠正不当行为。