法院人的未来主要取决于他们的职业选择和发展路径。以下是几种可能的情况：
有编制的法院人
前途无量：有编制的法院人，即使目前职位较低，如前台助理，一旦法院出现法官空缺，他们也有很大机会填补。编制是决定法院人前途的关键因素，有编制意味着稳定的工作和较高的社会地位。
晋升通道：有编制的法院人可以通过内部晋升，从书记员到法官，再到高级法官甚至大法官。但需要注意的是，编制的获取通常需要通过公务员考试，并且需要不断学习和积累经验。
聘用制工作人员
工资待遇一般：聘用制工作人员的工资待遇相对较低，且几乎没有发展潜力。他们可能会面临职业发展的瓶颈，除非选择考取编制或转岗。
考取编制：聘用制工作人员可以通过业余时间学习，准备公务员考试，考取编制，从而改变自己的职业轨迹。考取编制后，他们不仅工资待遇会有提升，还能获得更多的晋升机会。
转岗或创业：如果对法院工作不满意，聘用制工作人员也可以选择转岗到其他行业，或者利用在法院积累的经验和法律知识创业，成为律师或法律服务机构的工作人员。
合同工、临聘人员和劳务派遣人员
工作性质：这部分人员通常从事辅助性工作，如书记员、法警等。他们的工作性质决定了他们的发展空间有限，且很难转为有编制的法院人。
职业转型：合同工、临聘人员和劳务派遣人员可以通过学习新技能或积累其他行业经验，实现职业转型，进入其他领域工作。
建议
有编制的法院人：应珍惜编制，通过不断学习和积累经验，积极争取晋升机会。
聘用制工作人员：应制定长期职业规划，积极备考编制考试，或寻找其他职业发展的可能性。
合同工、临聘人员和劳务派遣人员：应积极学习新技能，为职业转型做好准备。
总之，法院人的未来取决于他们的个人选择、努力程度以及市场环境的变化。通过不断学习和积极转型，每个法院人都有机会实现自己的职业目标。