企业不直接辞退员工可能有以下几个原因：
避免支付赔偿金：
直接辞退员工通常需要支付N+1的赔偿金，这是一笔不小的开支。如果员工主动辞职，企业可以避免这笔费用。
规避法律风险：
有些辞退理由可能站不住脚，如个人喜好或偏见。让员工主动辞职可以避免这些理由，减少公司的法律责任。
减少团队压力：
直接辞退可能会给其他员工带来心理压力，影响团队士气。
节约成本：
长期使用不合格员工所发生的成本可能远大于辞退成本，包括培训、返工、客户投诉等潜在损失。
再招聘风险和成本：
重新招聘需要时间和成本，而且新员工可能需要一段时间来适应工作。
劳动法保护：
劳动法规定不能随意辞退员工，否则员工可以要求赔偿。
避免人才流失：
直接辞退优秀员工可能会动摇其他员工对公司的信心，影响企业人才稳定性。
内部转岗：
企业可能更倾向于内部转岗而非直接辞退，以充分利用员工的现有知识和技能，实现“物尽其用，人尽其才”。
国企的特殊性：
国有企业可能因为名额指标、领导考核等原因，更倾向于让员工自行离职，而非直接辞退。
避免做恶人：
领导可能不愿意做突兀或得罪人的事情，特别是在国有企业中，维护良好的人际关系可能更为重要。
企业采取这些策略通常是为了在遵守法律的前提下，最小化成本并最大化利益。