生育津贴的入账处理通常遵循以下步骤：
确认收到金额
核实收到的生育津贴金额是否与申请单所示金额一致。
确认资金来源，确保来自合法的生育保险基金支付。
记录收入
将收到的生育津贴记入公司的收入账户，作为公司的收入来源之一。
通常，这部分收入可以计入“营业外收入”或根据企业具体会计制度确定的相应科目。
处理相关费用
如果单位在职工生育期间为其支付了社保、公积金等费用，且这些费用需要从生育津贴中扣除的，应进行相应的费用处理。
扣除的费用应计入相应的成本费用科目，如“职工薪酬”等。
支付生育津贴给员工
产假期间不发放工资：
收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款——生育津贴”。
扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工。
产假期间发放工资：
生育津贴小于产假工资时，发放产假工资，并冲抵人工成本。
生育津贴大于产假工资时，实际发放产假工资后，剩余部分支付给员工。
会计分录
收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款”。
实际发放给员工时，根据具体情况借记或贷记相关科目，如“应付职工薪酬——工资”。
税务处理
根据国家税收法规定，生育津贴通常是免税的。
单位需要将生育津贴的免税情况与税务机关进行核对，并进行相应的报税处理。
记录和报告
保留收到生育津贴的相关凭证和记录，以备将来审计和报告使用。
在财务报表中，将相关科目余额包含在“人工成本”或“管理费用”中，以反映生育津贴对单位的成本影响。
请根据您公司的具体情况以及当地的会计准则和税法规定进行操作。