年薪通常包括以下几部分收入：
年度固定工资：
这是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金形式发放。
年度效益工资：
这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而不是经营者的“投入”。年度效益工资根据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，等到离任时发放。
长期效益奖励：
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益奖励可以通过股权激励或长期业绩考核等方式实现。
社会保险：
企业为经营者缴纳的正常标准的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
职工福利：
经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支，包括各种补贴和福利。
职务消费：
经营者因为任职原因在企业报销的各种支出，内容较为广泛。
综上所述，年薪是一个综合性的收入概念，不仅包括基本的工资和奖金，还涵盖了长期激励措施和福利待遇，旨在全面激励经营者为企业的发展做出贡献。