周末加班的调休规定如下：
标准工时制度
如果用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休。
如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
补休的时间应等同于加班时间。
加班工资
对于工作日延长时间的工作，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
对于休息日安排的工作，如果无法安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
对于法定休假日安排的工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
调休执行
调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。
加班后的当月及次月内，应给予同等时间的调休。
如果因工作需要不能调休，或者因个人原因不调休，加班费将不予支付。
请注意，这些规定根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定制定，适用于所有员工。加班和调休的具体安排应遵守当地劳动法规，并与员工协商一致