待岗工资主要包括以下部分：
计时工资 ：根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。计件工资：
需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。
奖金：
对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴。
加班加点工资：
在加班期间支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据具体情况支付的工资。
待岗工资的具体发放标准如下：
一个工资支付周期内：
按劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期
若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常包括生活费或基本工资。
此外，待岗期间，用人单位还需为劳动者交纳各项社会保险费，并支付生活费。
建议：
用人单位在制定待岗工资政策时，应严格遵守当地的相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在待岗期间，应了解自己的权益，如有疑问，可咨询专业的劳动法律师或相关部门。