“双底薪”这一概念存在两种不同的解释：
劳动合同中的底薪加倍
双底薪通常是指在劳动合同中规定的底薪标准基础上加倍支付。例如，如果劳动合同中规定的底薪是每月X元，那么双倍底薪将是每月2X元。
年底双薪
双薪另一种含义是指员工在年底时获得相当于两个月基本工资的奖励。这种双薪可能是基于员工全年的工作表现或满足特定条件（如工作满一年）而发放的额外奖励。
根据这些解释，可以明确“双底薪”并不是一个标准的劳动法律术语，其具体含义需要结合具体的劳动合同和企业政策来确定。如果是指劳动合同中的底薪加倍，那么它是基于劳动合同中约定的底薪标准进行计算。如果是指年底双薪，那么它是基于员工全年的工作表现或满足特定条件而发放的奖励。