应付工资通常包括以下几项内容：
基本工资：
这是员工根据工作岗位、级别、资历等确定的固定金额，是员工收入的主要稳定来源。
奖金和津贴：
包括绩效奖金、年终奖、加班工资等，以及交通津贴、通讯补贴等，用以补偿员工的额外工作或特殊工作。
职工福利费：
可能包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利，以及集体福利机构人员工资、职工生活困难补助等。
社会保险费：
企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：
企业为员工缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等住房用途。
其他福利费用：
可能包括培训费用、健康体检费用、旅游费用、生日礼物等。
非货币性福利：
如产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供医疗保健服务等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：
如员工离职时需要支付的赔偿金、解雇费用等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
如临时工资、加班工资等。
应付工资是企业对员工的一种负债，需要在负债方面进行会计处理。企业必须按照法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资