激励股的退出方式主要有以下几种：
强制退出
在预定条件发生时，股权回购方应当回购激励对象所获得的股份，同时不再授予未成熟的股份。
允许退出
在预先设定条件发生时，激励对象有权选择要求公司或者公司大股东回购其股权，或有权选择对于未成熟的股权不行权。
选择性退出
在预先设定条件发生时，股权回购方有权选择是否回购激励对象所获得的股权，或是有权不再授予未成熟的股权。
离职回购
员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权。回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。
法定回购
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条第（三）项规定，将股份用于员工持股计划或者股权激励的，公司可以收购本公司股份。
回购价格
离职员工的股权退出时，回购价格可以是认购本金，如果在禁售期内主动提出解除劳动合同，则不高于认购本金，如果禁售期满后提出解除劳动合同，则不低于认购本金，可能按同期银行利率支付利息，禁售期满超过2年以上的按溢价回购原则执行。
无偿收回
如果公司内部发生股权激励退出的情况，公司将立即无偿收回对员工激励的期权。
限制性条件
如果员工还处于限制性条件的期限内，比如禁售期还没有届满，那么公司按照获得股票的成本价格原价收回，不得享有任何收益。
自由流通
如果各项限制性条件已经完全解除，那么股票可以自由流通。