单位要求调档案的原因通常包括以下几点：
了解员工历史：
档案记录了员工的主要经历和受到的重大奖惩，有助于单位了解员工的背景。
约束员工行为：
档案的存在有利于约束员工规范工作，预防员工不辞而别或给单位造成损失。
办理社会保险：
单位需要档案来为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
审核过程：
单位可能要求调档以审核申请调动者的背景，如学历、工作经历等。
统一存档：
每个公司有自己的管理模式，调档有助于统一存档和管理。
确保合法合规运营：
企业调取工商档案可以确保合法合规运营，避免法律风险。
维护企业权益：
档案是企业维护自身权益的法律依据，有助于在遭遇侵权时提供证据。
促进高效决策：
档案中的信息有助于企业做出科学合理的决策，提升决策效率。
优化资源管理：
档案分析有助于企业合理配置资源，优化内部管理流程。
记录工作轨迹：
档案反映了员工的工作经历和成就，对员工的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面有重要参考作用。
调档是单位正常的管理流程，旨在确保员工信息的准确性和完整性，同时保障单位运营的合法性和高效性。