绩效工资核减的原因可能包括：
公司经营状况不佳：
如果公司当年经营状况不佳，如主营业务收入减少或主营业务成本大幅增加，可能会导致公司经营业绩出现问题，从而扣减绩效奖金。
绩效考核结果：
绩效工资通常与员工的绩效表现挂钩，如果员工未达到既定的绩效标准，则可能会面临工资或奖金的扣除。
规避法律风险：
直接降薪可能违反劳动法，而通过拆分工资后扣减绩效则可能被视为更“合法”的做法。
激励与约束机制：
绩效工资旨在激励员工提高工作效率和质量，但如果管理不善，可能变成变相压榨员工的工具。
分配不合理：
绩效工资分配不合理可能引发员工不满，如新老教师之间、不同岗位教师之间的绩效工资差异过大，或者绩效工资被用作约束员工的手段。
政策执行问题：
在一些情况下，绩效工资政策执行不当，如教师因签到签退等规定被扣绩效工资，或者绩效工资被领导不当占有。
需要注意的是，绩效工资的核减应当遵循公平、合理的原则，并确保透明度和员工知情权，以维护员工的合法权益和激发工作积极性