工资按年发放的原因可能包括:
资金流动性:
企业可能为了控制资金的有效流动,选择按年发放工资。
绩效评估:
公司营运发展计划以年度为节点,年末进行全年度绩效评估,并以此作为发放奖金的依据。
员工留存:
年终发放整年奖金可以作为一种激励措施,用以留住员工,尤其是在奖金丰厚的情况下。
税务考虑:
按年发放工资可能有助于企业更好地进行税务规划。
行业特性:
某些行业可能采用年薪制,其中一部分工资按月发放,剩余部分在年底发放。
法律规定:
虽然《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者,但企业有依法自主确定工资分配方式和水平的权利。
需要注意的是,无论工资是按月还是按年发放,都应确保每个月的月薪不低于当地最低要求标准,以符合法律规定