工资按年发放的原因可能包括：
资金流动性：
企业可能为了控制资金的有效流动，选择按年发放工资。
绩效评估：
公司营运发展计划以年度为节点，年末进行全年度绩效评估，并以此作为发放奖金的依据。
员工留存：
年终发放整年奖金可以作为一种激励措施，用以留住员工，尤其是在奖金丰厚的情况下。
税务考虑：
按年发放工资可能有助于企业更好地进行税务规划。
行业特性：
某些行业可能采用年薪制，其中一部分工资按月发放，剩余部分在年底发放。
法律规定：
虽然《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，但企业有依法自主确定工资分配方式和水平的权利。
需要注意的是，无论工资是按月还是按年发放，都应确保每个月的月薪不低于当地最低要求标准，以符合法律规定