员工过失是指员工在工作过程中，由于疏忽、粗心、缺乏经验或技术等轻微原因造成的一定程度的失误或损失。这种过失并没有严重违反公司规章制度或损害公司利益，但仍然可能给公司带来一定的负面影响。员工过失可以分为一般过失和重大过失，具体情形如下：
一般过失
因疏忽、粗心、缺乏经验或技术等轻微原因造成失误或损失。
没有严重违反公司规章制度或损害公司利益。
可能给公司带来一定的负面影响。
重大过失
严重失职，营私舞弊。
严重违反用人单位的规章制度。
严重违反法律规定。
给用人单位造成重大损害。
对于员工过失，公司可以根据具体情况采取相应的措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工的重大过失给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工赔偿。
建议在管理员工过失时，公司应明确规章制度，加强员工培训，提高员工的责任心和业务能力，以减少过失行为的发生。同时，对于员工过失的处理应公正、合理，避免过度惩戒，以免影响员工的积极性和忠诚度。