单位提供的补贴政策通常包括以下几种：
高温补贴
用人单位在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）安排劳动者露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温补贴。
生育津贴
对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
津补贴
国有企业发放的津补贴应列入工资总额管理，包括职称补贴、误餐补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，并应在本企业薪酬制度中明确发放对象、条件及金额标准。
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
包括井下津贴、野外工作津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。
保健性津贴
包括卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、社会福利院职工的特殊保健津贴等。
技术性津贴
包括特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。
年龄性津贴
包括工龄津贴、教龄津贴等。
其他津贴
包括伙食津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
社会保险补贴
包括企业为员工缴纳的社会保险费用补贴。
创业带动就业补贴
支持创业企业，带动就业，可能包括创业场租补贴等。
财政支持
设立产业投资基金、小微企业扶持基金，实施以奖补方式支持政银企合作等措施。
土地政策
可能涉及土地使用、开发等方面的政策支持。
学习培训补贴
提供员工参加内部或外部培训、学习机会的补贴。
节日福利补贴
在重要节日为员工提供的福利补贴，如过年红包、端午粽子、中秋月饼等。
健康保险补贴
为员工购买商业保险或报销医疗费用的补贴。
见习补贴
见习期满留用率达到一定比例的单位，补贴标准有所提高。
这些补贴政策旨在激励员工、提高工作效率、保障员工福利，并促进企业和社会的经济增长。具体补贴的发放条件和金额可能会因地区和行业而异，建议向当地相关部门或人力资源部门咨询以获取更详细的信息。