工厂计算工资的方法通常有以下几种：
固定月薪制
计算方法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数。
公式：工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数。
计时工资制
计算方法：根据员工的工作时间（包括正常上班和加班）计算工资。
公式：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）。
计件工资制
计算方法：根据员工完成的产量计算工资数额，通常不得低于当地的最低工资标准。
公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） * 计件单价。
综合工资制
计算方法：基本工资加上绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。
公式：总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 + 补贴。
加班工资计算
法定节假日工资：基本工资乘以法定节假日天数。
休息日工资：基本工资乘以休息日天数。
加班工资：平时加班工资为基本工资的150%，周末加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%。
建议
工厂在计算工资时，应明确采用哪种工资制度，并根据实际情况选择合适的计算公式。同时，要确保所有计算符合当地的劳动法规和公司内部规定，以保障员工的合法权益。