单位在不同方面有着不同的担忧，以下是一些常见的担忧：
跳槽和不稳定
用人单位担心招聘到的毕业生很快跳槽或转向考研等其他方向，这会影响企业的稳定性和员工队伍的连续性。
毁约
毕业生毁约是用人单位非常担心的问题，这可能导致企业招聘成本增加，影响企业的招聘计划和市场竞争力。
法律和政策风险
用人单位害怕市场监管部门的检查和法律法规的约束，如包装、推广用词、消防安全、安全检查、税务等问题，这些都可能给企业带来麻烦和法律责任。
员工投诉和劳动仲裁
员工投诉拖欠工资、未缴纳社保、加班费等问题，会导致企业面临法律处罚和声誉损失。劳动仲裁的高监督和惩罚力度也令企业感到害怕。
内部管理和员工关系
企业害怕员工无理取闹、提出过高诉求，这会增加企业的管理成本和精力负担。同时，企业也担心员工掌握核心资源后离职，给企业带来损失。
政府部门的监督和检查
环卫局、劳务局、工商局、税务局等政府部门的监管和检查，都可能让企业面临合规风险和处罚。
贪腐和纪委举报
企业害怕员工或外部人员举报涉及贪腐等问题，这可能导致企业高层受到处理，严重影响企业的正常运营和声誉。
综上所述，单位在不同方面有着不同的担忧，这些担忧主要涉及员工管理、法律风险、政府监管和内部稳定性等方面。企业需要在这些方面做好充分的准备和管理，以降低潜在的风险和损失。