从电网辞职的原因可能包括以下几点：
期望与现实的差距
一些员工入职前对电网工作抱有高度期望，但实际工作可能较为枯燥，发展机会有限，导致心理落差大。
工作与生活失衡
电网工作可能需要经常加班和出差，影响员工个人生活和家庭关系。
职业发展瓶颈
电网企业内部晋升渠道可能有限，部分员工在达到一定职位后可能面临职业发展瓶颈。
薪资待遇
一些员工可能觉得电网的工资水平不符合预期，尤其是在私企或外企工作可能获得更高的收入。
工作环境
一些员工可能无法忍受电网的工作环境和压力，工作环境可能不如预期舒适。
个人兴趣与职业定位
一些员工可能不喜欢他们每天做的工作，或者认为当前工作不符合自己的兴趣和职业发展方向。
社会观念影响
近年来，很多年轻人更愿意进入体制内，认为通过考事业单位或公务员可以获得更稳定的工作和收入。
工作压力
一些员工可能因为工作压力难以继续坚持，尤其是在高压的工作环境中。
家庭因素
一些员工可能因为想要离家近点，或者为了家庭原因选择离开电网工作。
内卷现象
在国企工作可能面临内卷现象，工作压力和竞争可能比预期更大。
以上原因可能单独或共同作用导致员工选择从电网辞职。每个人的情况都是独特的，具体原因可能因人而异