如果你拿不到离职证明，可以采取以下措施：
主动联系原单位补开
通过HR或直属领导补开离职证明是最简单直接的方式。
如果原单位流程复杂或关系微妙，可能需要多费口舌，但这是最稳妥的方法。
用其他材料佐证已离职
社保缴费记录：如果社保已中断缴纳，可以侧面反映离职时间。
工资流水：离职前后的工资入账情况也能说明问题。
聊天记录：与领导或同事的离职沟通截图可以作为旁证。
劳动仲裁或诉讼材料：具有法律效力的文书同样可以证明离职事实。
“曲线救国”
如果原单位不愿开具证明，可以考虑去亲戚朋友开的公司，出具一份证明，说明在离职后的实习、兼职或短期项目情况。
造假是大忌，务必确保证明内容真实可信。
法律途径
劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位开具离职证明。
投诉举报：向当地劳动监察大队投诉举报，劳动行政部门会责令用人单位改正违法行为，并可能承担赔偿责任。
法院起诉：如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
准备充分证据
在索赔过程中，需要准备与新公司的录用通知书、薪资待遇证明等文件，以及因无法提供离职证明而未能入职的证明材料。
这些证据将有助于证明因原公司不开离职证明而遭受的经济损失，并支持索赔要求。
建议优先尝试与原单位沟通补开离职证明，如果无法联系到原单位或对方不配合，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持诚恳的态度和提供真实的材料是非常重要的。