工资的支付方式主要包括以下几种：
银行发放：
通过银行间接将工资发放到职工手中，这是最常见的支付方式。
现金发放：
以现金方式直接发放到员工手中，虽然这种方式不常见，但在某些特定情况下仍然存在。
按月支付工资：
按照每个月的工作天数或工作小时数，以固定的金额支付工资。
按天支付工资：
按照每天的工作小时数，以固定的金额支付工资。
按件计酬：
按照完成的产品数量或者服务次数，以固定的金额支付工资。
按时计酬：
按照工作时间长度，以固定的金额支付工资。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩，以不同的比例支付工资。
提成工资：
根据员工的销售业绩或者业务成果，按照一定的比例支付工资。
年薪制：
每年一次或平均到每月发放工资。
项目工资：
按项目完成情况一次或分批发放工资。
日薪制：
每日一次或多次发放工资。
结合支付方式：
包括现金和银行转账结合。
无论采用哪种支付方式，都应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》等，确保工资以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代货币支付。