在KTV上班过年时，有几个重要的注意事项：
春节工作安排与激励
KTV可以指定春节加班奖励、奖金、补助等的发放办法，以鼓励员工在春节期间坚守岗位。
对于提出辞职过年的员工，KTV应与其真诚交流，表达对员工的需要和重视，并承诺春节过后优先安排其补休年假或发放年后休假补助。
管理者管理思路
KTV管理者要做到少批评、多表扬；少扣分、多奖分；多组织员工座谈会，倾听员工建议；关心员工的生活细节，如住宿、员工餐、冷暖等，严禁不公平的管理行为。
员工评优与激励
春节前可以组织员工评优活动，从服务态度、营销技巧、服务技能、工作激情等多方面入手，评出优秀员工并给予重奖，以调动员工的工作激情。
企业文化建设
KTV可以组织“春节联欢”主题的文艺汇演活动，丰富员工文化生活，增强企业凝聚力和美誉度。
企业领导可以以个人名义给每位员工家庭写感谢信，并随寄贺年祝福卡等小礼物，传递企业对员工及其家人的重视和关爱。
员工关怀与福利
春节期间，员工情绪较为敏感，容易波动，KTV应组织员工吃团圆饭，让员工感受到企业的温暖和关怀。
安全与自我保护
员工应熟悉KTV的安全通道、房间分布和疏散图，确保在紧急情况下能够迅速安全地撤离。
在服务过程中，要注意个人安全，避免酒后失态或做出其他危险行为。
客户服务与礼仪
接待宾客时要自然大方、稳重热情、有礼貌，使用“十一字”礼貌用语，做到微笑服务，用好敬语。
与客人交谈时要站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，不中途插话，不与客人争论，说话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
工作细节与流程
上岗前要检查所有服务设施是否正常运行，确保房间和设备都能正常使用。
在服务过程中，要牢记先女士后先生和先老后幼的原则，注意细节，如上酒水的顺序、上出品时的姿势和语言等。
应对特殊情况
KTV在春节期间通常不会关门，除非有特殊情况，这时店家会提前通知员工。