工会的权利主要包括以下几个方面：
代表权
工会有代表职工合法权益的权利，可以代表职工参与国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理，以及企事业单位的民主管理。
维护权
工会享有依法维护职工合法权益的权利，包括对政府行政部门和企事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。
参与权
工会享有代表职工参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利，以及代表和组织职工参与企事业单位民主管理的权利。
协商谈判权
工会享有代表职工一方与企事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等关系职工切身利益问题进行协商谈判签订集体合同的权利。
监督权
工会依法行使对政府行政部门和企事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查的权利。
选举权、被选举权和表决权
工会会员享有选举权、被选举权和表决权，可以对工会工作进行监督，并提出意见和建议。
异议权
工会对用人单位规章制度和重大事项有异议权，包括对用人单位经济性裁员、履行劳动合同的异议权，并有权要求用人单位纠正违法行为。
签约权
工会有权与用人单位签订集体合同，并通过集体协商谈判保障职工权益。
起诉权
用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。
提供服务和帮助权
工会提供文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇，并在职工合法权益受到侵犯时给予保护。
调查权
工会有权参与执行劳动法问题的调查处理，参与伤亡事故和其他严重危害职工权益问题的调查，并提出处理意见。
要求处理权
企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的，工会有权要求处理。
紧急处置建议权
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，并在危及职工生命安全时建议组织职工撤离现场。
支持帮助权
企业侵犯职工合法权益的，工会可以提出调解处理，职工提出劳动争议处理的，工会应当支持和帮助。
法律援助权
工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助，给予减、免收费。
这些权利旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。建议企业工会积极行使这些权利，维护职工的合法权益。