私企的缺点主要包括以下几点：
工作强度大，节奏快：
私企往往追求高效率，员工需要承受较大的工作强度和快速的工作节奏，这可能导致工作压力较大。
缺乏历史贡献的认可：
在私企中，一般情况下不会考虑员工的历史贡献，更多是看重当前的表现和贡献。
人情味较少：
私企的管理往往更加严格和理性，缺乏国企中较为浓厚的人情味。
收入不稳定：
虽然私企的收入通常与个人表现挂钩，但整体收入水平可能不如国企稳定，且存在较大的波动性。
缺乏规范的工作流程和培训：
许多私企缺乏成熟细致的工作流程和员工培训制度，导致员工在工作中缺乏指导和安全感。
制度不规范：
一些私企在员工福利和保障方面做得不够完善，如五险一金、法定节假日等可能无法得到充分保障。
内部竞争激烈：
私企内部竞争往往较为激烈，可能导致员工之间存在较大的心理压力和竞争关系。
老板决策随意：
部分私企老板在管理上较为随意，可能朝令夕改，员工难以适应。
缺乏长期激励机制：
私企往往缺乏长期有效的薪资激励和职业发展规划，导致员工忠诚度和工作积极性受到影响。
工作稳定性差：
由于市场竞争激烈和管理不善等原因，私企的员工流动性较大，工作稳定性相对较差。
综上所述，选择私企需要综合考虑自身的工作能力和职业规划，以及能够承受的工作强度和压力。对于希望稳定、规范工作环境的员工来说，国企可能是一个更好的选择。而对于追求个人成长和快速适应市场变化的员工来说，私企可能提供更多的机会和挑战。