双薪是指企业为员工提供的额外一个月工资作为奖励，通常有以下几种形式：
12+1方法：
即员工在年底可以额外获得一个月的工资，这基于员工为公司服务满一年的条件。
12+2方法：
即员工在服务满一年后，还可以额外获得两个月的工资作为奖励。
这种奖励形式旨在激励员工长期为企业服务，同时也是对他们工作成绩的一种认可。双薪制在不同行业和公司中的具体实施方式可能有所不同，有些公司可能会结合业绩指标、客户满意度和个人绩效等多种因素来决定双薪的发放。
需要注意的是，双薪与加班工资是不同的概念。加班工资是指在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间，用人单位依法应支付给员工的工资，通常是正常工资的两倍或三倍。
综上所述，双薪是一种奖励员工的形式，通常以年为单位，根据员工的服务年限来决定发放额外工资的数量。