临时工是指 被雇佣来完成临时性工作任务的员工。这类工作通常具有短期性质，可能包括应对企业的季节性高峰、员工短期缺席（如病假、产假等）、特定项目的实施或其他临时性增加的工作量。与正式员工相比，临时工往往没有固定的长期合同，他们可能按小时、按天或按完成的工作任务来获得报酬，而不是享有固定的月薪和完整的福利待遇。
临时工的特点包括：
短期性：
临时工的工作期限通常较短，可能仅为几天、几周或几个月。
非正式性：
临时工通常是非正式雇用的，没有固定的长期合同，也不享有正式员工的福利待遇。
灵活性：
临时工的工作时间和工作内容相对灵活，可以根据需要随时调整。
按任务或时间计费：
临时工的报酬通常根据完成的工作任务或工作时间来计算，而不是按月发放固定工资。
尽管在法律上，临时工与正式工的区分已经逐渐淡化，但在实际用工中，临时工仍然大量存在，并在多个行业中发挥着重要作用。然而，由于缺乏长期合同的保障，临时工在社会保障、职业发展等方面可能面临一定的劣势。
建议：
临时工在选择工作时，应明确自己的权益，尽量选择有合同保障的工作岗位。
临时工也应积极争取自己的合法权益，如合理的工资、必要的社会保障等。
企业在雇佣临时工时，应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。