用人单位在用工时应注意以下问题：
信息的安全
通过正规途径获取招聘信息，选择信誉佳的公司应聘。
对于不熟悉的公司，应先进行电话求证，通过工商局网站的信用网、网上帖子等了解公司的相关情况。
如果可能，联系在该单位工作的师长或朋友了解详情以确保信息安全。
求职面谈的安全
清楚告知家人或亲友面谈的时间和地点。
初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。
观察面试者的言行举止，如有暧昧不清，应立即离开。
如需缴交证件，只能交影印本并注明用途，不应对原件。
求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。
平时工作时的安全
上班时，衣着得体，态度谨慎，言行规范。
不轻言允诺非公务以外的不当要求。
刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。
注意公司营运情形，避免被空壳公司或别有意图的公司欺骗。
如需缴交大笔金钱或保证金，高度警惕，避免违法设立担保和保证金。
加强个人信息保密
不要将个人所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可。
不要在互联网上随意填写过于详实的个人信息。
对于各种渠道的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易相信。
招聘广告的发布
招聘广告必须真实、合法，不得含有虚假内容。
发布招聘广告前，需经市或区（县）劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。
发布广告时，需交验的材料包括单位行政介绍信、劳动保障年检手册、营业执照副本等。
劳动合同的签订
合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
合同期限应合理，避免过长或过短。
试用期设置应合理，明确试用期的考核标准和转正条件。
劳动报酬支付方式与时间要明确，避免口头约定。
薪酬与福利
建立公平、透明的薪酬制度，确保员工薪酬与其贡献相匹配。
提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场情况适时调整薪酬。
工作时间与休息休假
遵守法定工时，合理安排加班和调休。
保障员工的休息休假权利，合理安排休假时间。
培训与发展
制定员工培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
为员工提供晋升机会，鼓励员工在企业内部实现职业发展。
劳动安全与卫生
确保工作场所的安全设施完善，定期进行安全检查和维护。
保持工作场所的卫生环境良好，预防职业病的发生。
劳动纪律与规章制度
制定明确的规章制度，规范员工的行为和企业的管理。
严明劳动纪律，对违反规章制度的员工进行相应处理。
劳动争议处理
及时处理劳动争议，依法维护企业和员工的合法权益。
通过以上措施，用人单位可以有效降低用工风险，确保用工过程的合法性和规范性。