询问老板试用期工资时，可以采取以下几种方式：
直接询问
明确表达意图：可以直接向老板表明想要讨论薪酬，例如说：“老板，我想和您讨论一下我的薪酬情况。”
有理有据：在谈论薪酬时，最好先制定一个谈话要点，有理有据地展开，比如提到其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等。
委婉询问
尊重对方时间：可以用一种委婉的方式询问，例如：“老板，您在什么时候有空讨论一下我的薪酬情况？”
避免冲突：在谈论薪酬时，语调要适中，心平气和地倾听老板的意见，避免使用下通牒、恐吓或其他强迫方式。
收集数据支持
市场调研：多收集一些相关数据来说服老板，比如其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等。
法律途径
劳动监察部门：如果老板拒绝支付试用期工资，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理。
劳动仲裁：发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
支付令：在试用期没有工资的情况下，劳动者还可以申请支付令强制执行判决。
建议
提前准备：在询问老板之前，最好先了解相关法律法规，明确自己的权益，并准备好相关的数据支持。
保持冷静：在谈论薪酬时，保持冷静和礼貌，避免情绪化，以便更好地与老板沟通。
记录证据：无论是通过协商还是法律途径，都要注意记录沟通内容，以备日后需要。
通过以上方式，可以有效地向老板询问试用期工资，并维护自己的合法权益。