灵活协议通常指的是 灵活就业协议，这是一种在特定情况下使用的协议，用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。灵活就业协议一般适用于以下几种情况：
无法签订正式就业协议：
当个人无法与用人单位签订正式的就业协议，或者用人单位无法保管档案（包括户口）时，双方可以通过签订灵活就业协议来确立劳动关系。
短期雇佣：
一些公司为了应对短期的工作需求，会聘用临时工，并在工作任务完成后解除劳动关系。这种情况下，双方会签订一个灵活劳动合同来确认这段期间的劳动关系。
学生就业：
对于尚未落实工作单位的学生，学校通常会督促其签署三方协议或灵活就业协议，以便在学生毕业时能够顺利将户口和档案转回原籍。
灵活工作模式：
大学生可以通过签订灵活合同，选择合适的兼职工作，这种合同形式允许学生根据自身的学业和时间安排灵活地选择工作，既能增加收入，又不会影响学业。
需要注意的是，灵活就业协议虽然为双方提供了一定的灵活性，但它仍然具有法律约束力，双方应当履行协议中约定的义务。此外，灵活就业协议并不等同于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
综上所述，灵活协议是一种在特定条件下用于规范劳动关系的合同形式，它适用于无法签订正式就业协议、短期雇佣、学生就业以及灵活工作模式等多种情况。