工资分开发放的原因主要有以下几点：
降低企业成本
社保公积金缴纳成本：基本工资作为社保和公积金的基数，可以节省企业在这方面的支出。
灵活调整：绩效工资和奖金可以根据企业经营状况和员工表现进行调整，更加灵活。
税收优惠：某些津贴可以享受税收优惠，减少企业和员工的税负。
提高工资透明度
清晰说明工资构成：员工可以清楚了解自己的工资是如何组成的，依据和条件，避免疑惑和不满。
激励员工绩效
明确绩效与收入的关系：员工明白自己的工作绩效和工资收入的关系，增强工作积极性和责任感，提升工作效率和质量。
鼓励竞争：薪资拆分有利于提升员工的工作效率，鼓励多劳多得，特别是在销售等部门。
满足员工需求
基本生活保障：基本工资保障员工的基本生活水平。
工作价值体现：绩效工资反映员工的工作价值。
额外福利补偿：津贴可以补偿员工的工作负担或提高福利水平。
规避法律风险
基本工资受法律保护：基本工资是受劳动法保护的，不能随意变动。
其他收入自主调整：企业可以灵活调整绩效、奖金和补贴，避免因员工犯错而进行处罚。
公平分配资源和奖励
准确评估员工表现：通过工资拆分，企业可以更准确地评估员工的工作表现和贡献。
激励多元化：不同的工资构成部分可以从不同方面激励员工，满足不同员工的需求。
管理需要
简化薪资调整程序：在病假、医疗期等情况下，企业可以仅按照底薪的比例支付工资，简化薪资调整程序。
增加员工满意度：通过明确的薪资构成，员工可以感受到公平和公正，提高工作满意度。
总的来说，工资分开发放有助于企业在保障员工基本权益的同时，更有效地激励员工，提升企业绩效，并合理控制成本。然而，这种做法也可能带来员工收入稳定性降低、计算复杂等问题，因此企业在实施时需要综合考虑各方面因素。